När avskeda arbetstagaren enligt avtalet mellan parterna, det är viktigt att följa förfarandet för uppsägningÖverträdelse kan leda till ett återinförande av sysselsättning och betala till arbetstagaren ersättning motsvarande genomsnittlig lön för påtvingade frånvaro. vid uppsägning av anställningsavtal enligt avtalet mellan parterna, det är inte viktigt vem som var initiativtagare. Uppsägning kan initieras av både arbetstagaren och arbetsgivaren part kan inte ensidigt neka från uppsägning enligt avtal mellan parterna i det fall de har redan kommit överens om och undertecknade handlingar. Men, anställd kan göra det, om han vid tidpunkten för uppsägningen parterna inte har kommit överens om att ersättningen är det olagligt att tvinga den anställde att säga upp anställningsavtalet.
Men det är inget brott om arbetsgivaren ger den anställde välja att lämna bolaget under hans personliga kommer eller enligt överenskommelse mellan parterna. När biträda klienter i att framgångsrikt genomföra sina projekt, vi strävar alltid efter att uppmärksamt lyssna till dem och vara proaktiv.
Majoriteten av våra kunder är internationella företag, och vi är framgångsrika i att kombinera en global strategi med detaljerna för att göra affärer i Ryssland. Den höga kvaliteten på vårt arbete framgår av de rekommendationer och upprepade önskemål från våra kunder.
