Medarbetare kan bara göra en förfrågan varje år
Eftersom det handlar om relationen mellan arbetsgivare och anställda. Men Arabiska och etniska minoriteter är mer benägna att stöta på problem, på grund av den inverkan som ras, religion, sociala och kulturella faktorer har på detta förhållandeSysselsättning frågor kan ha en allvarlig inverkan på de anställdas familjeliv och hälsa. Vi kan hjälpa dig med din anställning, oavsett anställningsform, och oavsett om du är anställd eller arbetstagare.
Anställda måste ge minst en veckas varsel om uppsägning
Arbetsrätt är ett dynamiskt område med ny lagstiftning som ständigt introduceras och prövas i domstol. Det är viktigt att använda specialist sysselsättning advokater som vill hålla sig uppdaterad med sådana förändringar. Vi har advokater som har lång erfarenhet av arbete i arbetslivet arbetar vi med advokater och andra jurister som är baserade i de finansiella centra runt världen. De anställda har rätt till en skriftlig redovisning av Uppgifter om Sysselsättning inom åtta veckor från det att starta dagen. Denna innehåller information om vissa specifika viktigaste villkoren i sin anställning.
Anställda har rätt till ersättning skall betalas minst den nationella minimilönen, som revideras på årlig basis.
Från och med oktober, den vuxna priser kommer att öka med tjugo pence från £. femtio till £ sjuttio per timme. De anställda har även rätt till lagstadgad sjuklön (SAP) om frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller skada för upp till tjugo-åtta veckor (med reservation för att vissa kvalifikationsvillkor). Arbetstid och semester regleras i enlighet med de Regler för Arbetstid. I allmänhet, de anställda ska inte behöva arbeta mer än fyrtioåtta timmar per vecka (i genomsnitt över en -veckors period). Anställda kan komma överens om att välja bort denna begränsning, men kan alltid anmäla dig igen senare. Senior medarbetare och chefer kan använda ett undantag till maximalt timmar, under vilket de bedöms kunna hantera sina egen tid på egen hand. Anställda har rätt till ett minimum av sex veckor semester varje år, vilket kan omfatta åtta BRITTISKA helgdagar. Det finns ingen skyldighet att bevilja dessa åtta dagar på samma dagar som är helgdagar, men det är vanligt att göra så. Under förutsättning att vissa kvalifikationsvillkor, anställda har rätt till moderskaps-och faderskapsledighet och betala, adoption och betala och (för barn föds efter fem April) delad föräldraledighet och lön. Kvinnliga medarbetare, oavsett längd, som kan ta upp till veckors mammaledighet, och du kan ha rätt till föräldrapenning, beroende på nivån av deras resultat och en längd av service.
Alla föräldrar (som är de som är ansvariga för ett barn) med ett år har rätt till upp till arton veckor av obetald föräldraledighet.
Från fem April, föräldraledighet var utvidgas till att omfatta alla barn upp till år. Anställda med tjugo-sex veckors sammanhängande anställning kan gör ett"flexibelt arbete begäran"till sina arbetsgivare. Flexibla arbetstider innebär något mönster av arbete utanför arbetsgivarens standard. Det är ett fastställt förfarande för arbetsgivaren att överväga begäran och komma till ett beslut. Om arbetsgivaren nekar de, det måste kunna basera sitt beslut på ett eller flera av åtta föreskrivna grunder. En del anställda ska inte utsättas för mindre gynnsam behandling än heltidsanställda på grund av sin del tid status. Där så är möjligt, förmåner för heltids-anställda bör vara proportionellt för anställda på deltid. Uppsägningstider Det finns ingen"employment at will"i STORBRITANNIEN. En anställning kan upphöra antingen genom uppsägning eller, i begränsad och mycket exceptionella omständigheter, med omedelbar verkan. Den lagstadgade lägsta uppsägningstid en arbetsgivare måste ge varierar beroende på arbetstagarens anställningstid enligt följande: En veckas varsel, för anställda med en månad till två år.
En vecka anmälan per avslutat år (upp till maximalt tolv veckor) för anställda med mer än två år.
Om det inte finns någon avtalsmässig överenskommelse om uppsägningstid, är arbetsgivaren skyldig att ge"skälig"att märka. Avtalsenliga uppsägningstider kan vara större än den lagstadgade miniminivån. Om en avtalsenlig uppsägningstid som är kortare, den lagstadgade miniminivån gäller i stället. Avgångsvederlag Om en anställds anställning sagts upp, har han rätt till en lagstadgad avgångsvederlag, förutsatt att han har varit anställd i minst två år. Rätten beror på ålder och anställningstid men kan inte överstiga GB£, (från sex April, ses över en gång per år). Orättvis uppsägning Efter två års tjänst, som en anställd har rätt att inte bli orättvist avskedad. En uppsägning är automatiskt oskäliga om inte båda dessa villkor är uppfyllda: Det var en giltig anledning för uppsägning (dessa skäl föreskrivs i stadgan). Uppsägning var förvaltas i en sätt som var processuellt rättvis. Ersättning för ogrundad uppsägning består av två delar: En grundläggande award (som är liknande till den lagstadgade avgångsvederlag). Ett separat pris för att kompensera arbetstagaren för förlust av inkomst, som kan vara upp till GB£, (sedan sex April, ses över en gång per år) eller tolv månadslöner (beroende på vilket som är lägre). Sedan juli, kärande måste betala en avgift för att få en arbetsdomstol anspråk. Detta har väsentligt minskat antal påståenden som väcks av de anställda i England. Diskriminering Equality Act skyddar anställda mot diskriminering på grund av Ålder, Funktionshinder Könsbyte Äktenskap och partnerskap Graviditet och moderskap, Ras, religion eller övertygelse, Kön och sexuell läggning Det inte finns krav om tjänstgöring för en anställd att ta en diskriminering anspråk. Ersättning för diskriminering är inte föremål för någon övre gräns.
